-- Estaos calladitas, que si no la empresa os dará pal pelo...Eso me decían algun@s "compañer@s" de algún que otro "sindicato". Y calladitas, calladitas, nos la han metido hasta que nos asoma por la laringe...
La empresa nos convoca a los trabajadores polivalentes y correturnos en nuestro último día de trabajo 30/11/2011 a las 18:00h para informarnos que nos reconoce como trabajadores fijos continuos de la prevención de incendios.
Ahora bien, "debido a la reducción presupuestaria de la Conselleria", la empresa no dispone de recursos para mantener dichos puestos de trabajo durante doce meses.
Solución vaersiana: SIMÓ, BAYARRI, BRU, CAMACHO y PERDOMO, con toda su tranquilidad, parsimonia y cara dura nos indican en ese mismo instante que estamos despedid@s objetivamente con una indemnización de veinte días por año trabajado.
O bien firmamos un acuerdo individual en el que cada trabajador de forma voluntaria acepta pasar a ser fijo discontinuo, renunciando a la indemnización y sin asegurar cuantos meses trabajaremos en el futuro.
Esta decisión nos obligan a tomarla en ese mismo instante y lógicamente la mayoría después de dar otras opciones posibles antes que despedirnos, nos levantamos y abandonamos la sala.
En la puerta de la Conselleria nos reunimos los trabajadores con las "centrales sindicales". Nos informan que dicho proceso es una novación (menudo palabro) de contrato y por tanto se tiene que avisar al trabajador con quince días de tiempo para que medite su decisión.
Esa misma tarde el STAS a través de su representante Toni Bernat nos aconseja y recomienda a los polivalentes y correturnos que firmemos dicho acuerdo. Normal, ellos firman lo que les echen...
El 01/12/2012 CCOO informa a sus afiliados que firmen el acuerdo puesto que según sus abogados los trabajadores pueden verse en la calle. Otros que tal bailan...
La postura de UGT es la no aceptación del acuerdo puesto que, nos dicen, "con ello se pone fin a la estabilidad de los trabajadores en Vaersa". También en su línea...
El 01/12/2011 los polivalentes que terminábamos las vacaciones el día anterior y no teniendo carta de finalización de campaña y no habiendo firmado nada, nos presentamos en las oficinas de cada provincia para que nos dijeran qué trabajo teníamos que hacer. Los técnicos provinciales nos indican que vayamos a casa que ya recibiremos un burofax.
A media mañana recibimos un SMS:
"En el día de hoy ha recibido un Burofax notificándole su despido objetivo e indicándole que tiene Vd. a su disposición en las oficinas de la empresa, un talón nominativo de la indemnización de dicho despido objetivo. Notificamos a usted que, en el supuesto de que no pase a retirar dicho talón nominativo en las oficinas de esta empresa hasta el día de mañana, esta empresa procederá a consignar a su disposición, el importe referido en los juzgados de lo Social de Alicante. Oportunamente le indicaremos la referencia concreta del juzgado de lo Social, y de la consignación realizada en el mismo a su nombre para que pueda proceder al cobro de la misma. Si desea información contacte con RRHH."¡Qué guapo! ¡Me han despedido como a los ministros en tiempos de Franco pero en modelno! ¡En vez del motorista con el cese, me envían un SMS!
El 02/12/2011, en Valencia, conseguimos tener una entrevista con la nueva subdirectora de Vaersa, María Alexandre, y nos informa y nos reconoce que las cosas no se han hecho correctamente ni en los plazos legales. Que está dispuesta a estudiar la posibilidad de reubicarnos en lugares de doce meses ocupados por trabajadores eventuales, y también está dispuesta, en un futuro, a volver a colocarnos como fijos continuos cuando exista dotación presupuestaria para ello por parte de la Conselleria.
Aunque, me cuentan, este año VAERSA va a repartir más de 500.000 euros en productividad entre todos sus secuaces.
Y esos sindicatos que todo lo firman y que tanto nos prometían en la campaña electoral, ¿dónde están? ¿Y el Santo que todo nos lo iba a arreglar?
¡¡¡Ya veremos en qué queda todo esto!!!
