Proceso de selección

-- Vamos a ver, Quique, ¿me tienes preparado ese asunto?

-- Claro Javier. Ya he separado unos cuantos currículums para la selección del coordinador de la zona sur.

-- Muy bien. Cuéntame cosas.

-- El primero: estudios... ingeniero forestal...

-- No me vale. ¡Sobrecapacitado!

-- Esta otra: estudios... grado en medio ambiente...

-- ¡Sobrecapacitada!

-- ¿Y éste? Estudios... FP en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos... además pone que es una persona con ideas e iniciativa...

-- ¿Ideas? ¿Iniciativa? ¡¡¡Sobrecapacitado!!!

-- Bueno, queda ésta que nos han enviado de obra forestal.

-- ¿De la casa? Veamos.

-- Estudios, certificado de estudios primarios...

-- Va bien.

-- ...y no pone nada más... ni iniciativa, ni experiencia en el puesto, ni capacidad de organización, ni experiencia en coordinación de equipos, ni... por cierto, me han comentado que los encargados de obra la llaman "la labradora".

-- ¿Labradora? ¿Se dedica a la agricultura?

-- No, no es eso. Es por la raza canina. Muy servil y siempre ladra cuando lo manda el amo... ¡Ah! Aquí detrás hay otra cosa más: pone que su tío es el compañero de "truc" de Rus...

-- ¡Tenías que haber empezado por ahí! ¡Tiene el perfil perfecto! Incluso, el día que haya una vacante como encargada, el puesto le irá al dedillo. ¡¡¡Jajajajaja!!! ¡¡¡Esta vez los sindicatos no podrán tirarnos en cara que no hemos hecho un buen proceso de selección!!!